僅在過去的幾十年里，從隔離房間和隔斷到近期的開放空間計(jì)劃，辦公空間就發(fā)生了巨大的變化。盡管選擇了一個(gè)來爭(zhēng)論另一個(gè)，但人們同意深圳的辦公室裝修將影響員工的生產(chǎn)力和公司文化。
如同我們今天所知，開放式會(huì)阻礙生產(chǎn)力，對(duì)職工效率產(chǎn)生負(fù)面影響。
這些混亂的深圳辦公室裝飾會(huì)影響職工的幸福指數(shù)，但這不但代表了他們的身體健康。職工的幸福指數(shù)還包括他們經(jīng)歷里的認(rèn)知和情感因素。員工的態(tài)度與他們的表現(xiàn)有著明確的關(guān)聯(lián)，他們的行為和條件通常與業(yè)務(wù)目標(biāo)的成功息息相關(guān)。高度敬業(yè)和滿意的員工團(tuán)隊(duì)是每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，尤其是如果能簡(jiǎn)單的改變東莞的辦公室裝修。
這也是為什么造就最好的工作氛圍有利于職工的福祉和業(yè)務(wù)目標(biāo)。下列是你需要考慮的四件事:
靈活性
挑選與控制對(duì)職工而言是一個(gè)非常重要的因素。隨著靈便工作規(guī)劃的崛起，年輕員工越來越喜歡一個(gè)可以選擇工作位置與方法的環(huán)境。實(shí)際上，自主權(quán)是世界上員工最大的推動(dòng)力之一。鼓勵(lì)這一點(diǎn)的一種方法是建立一個(gè)開放和封閉的點(diǎn)綴空間供員工挑選。
隱私
員工擔(dān)憂牛棚的一個(gè)原因是缺乏隱私，尤其是女性。女性比男性有更高的精神壓力。實(shí)際上，它們一直受到監(jiān)管的視覺影響。為了緩解這種情況，一些人實(shí)施了所謂的基于活動(dòng)辦公空間，人們可以在各類意義上使用不同的空間配置。
舒適
你的職工的舒適度和生產(chǎn)力一般是一起工作的。一個(gè)含有人造光的小隔間，沒有符合人體工程學(xué)的公司規(guī)定的椅子，缺乏支持功能，整天盯著電腦，并不完全舒適。即便是通風(fēng)不良等一般事情也會(huì)影響生產(chǎn)力、員工的心理健康，甚至離職率。這些細(xì)節(jié)加起來。這也是為什么很多雇主越來越多的轉(zhuǎn)為東莞專業(yè)的辦公室裝修企業(yè)來規(guī)劃辦公空間。像良好的照明一樣簡(jiǎn)單，能幫助我們?cè)诠ぷ髦懈械椒潘伞Ａ硪粋€(gè)簡(jiǎn)易但特別容易添充的椅子是一把滿足人體工程學(xué)的椅子。員工們大部分時(shí)間都坐著，舒適的椅子能夠區(qū)別高效和被動(dòng)的一天。
公平
辦公空間的包容性和清晰度不再僅僅是一個(gè)流行詞。盡管傳統(tǒng)的辦公空間是由平方英尺的分布和角落辦公來建立的，但年輕員工希望得到更公平的對(duì)待。工作區(qū)域的陷阱不應(yīng)附加在狀況上。此外，支持更公平裝飾的辦公空間更適合當(dāng)今日益靈便的工作流程。這意味著可訪問性和可用性應(yīng)該是規(guī)劃和裝飾的關(guān)鍵規(guī)范，同時(shí)避免太多關(guān)注任何人。比如，“關(guān)掉拳頭”規(guī)范代表了在關(guān)掉拳頭時(shí)操作門和圈套——是檢測(cè)身體多樣性的好辦法。

在當(dāng)今日益合作的辦公室里，建立一個(gè)有利于員工福祉的辦公空間并不難。不要害怕計(jì)劃你的員工真正想要的，而非總體美學(xué)。使用調(diào)查、建議和計(jì)劃大會(huì)，讓他們告訴你他們想要和需要的理想辦公室。